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home 회사소개인재채용 인사제도

인사제도

Two-Way Communication를 통해
상호 신뢰구축의 기반을 마련하고, 인사제도의 실행력을 강화

  • 회사와 구성원, 부서(팀)장과 부서(팀)원간 상호 Communication을
    활성화 하고 구성원의 Needs를 수렴하여 상호 신뢰를 구축함
  • 개선된 제도의 적극적인 Communication을 통해 제도를 안착시키고
    스스로 실천하게 함
  • 현업 관리자들이 인사권한 및 책임을 수행함으로써 내부 고객에 대한
    신속하고 밀접한 인사서비스의 질적, 양적 개선

상호신뢰, 적극성, 인사서비스

직무기반

인물 중심이 아닌 직무 기반의 인사제도를 추구하여 인사 제반 영역의 Infra를 구축함

  • 직무 재구축을 통해 직무 정의, 역할, 직무 요건 등을 명확히 함으로써 평가, 보상 및
    CDP의 기반을 마련
  • 장기적 관점에서 접근

성과주의

연공, 서열이 아닌 성과추구를 기반으로 차별화된 동기부여 수단을 제공

  • 연공 중심의 인사에서 탈피하여 성과 지표를 기반으로 체계적인 성과관리를 확립함으로써
    보상 연계를 가능케 하고 궁극적으로 성과 향상을 위한 동기부여를 시킴

역량중심

인적자본의 전문화를 촉진하여 개인의 전문적인 역량의 증대를 통한 성과창출의 기반을 마련

  • 역량 모델링을 통해 역량개발의 기반을 마련하고 평가, CDP, 교육 등 인사제도와의 연계성 확보
  • 조직은 체계적인 전문화를 통한 인적자본 투자수익률 향상 도모
  • 개인은 체계적인 경력개발을 통해 개인의 직무 가치 상승 도모
  • 궁극적으로 회사와 개인이 모두 WIN-WIN 추구
솔루션
Mobile Fronthaul
Mobile Backhaul
Optical Networking
Packet Networking
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제품
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